L'ADPSI est une association régie par la loi de 1901, créé en 1991, et qui rassemble, pour une durée indéterminée, les diplômés et futurs diplômés du PSTO (Psychologie Sociale du Travail et des Organisations), ancien DPSI (Diplôme de Psychologie Sociale et Industriel) d'Aix en provence dans le but de :

• Développer les échanges entre l’université et le monde professionnel,

• Développer les échanges entre les membres de l’association,

• Informer ses membres et développer diverses actions.

Concrètement l'association a pour objectifs de:

• Mettre en place des actions telles que des séminaires, et des rencontres, qui permettraient un partage et un renouvellement des connaissances, ainsi qu'échanger avec d’autres professionnels.

• Créer un réseau par le biais de ce site internet qui constitue une plateforme d’échange : échange de pratiques, de conseils, et d'offres d’emplois ou de stages. Celui-ci doit permettre la mise en place d’un réel moyen de communication, d’information, d’échange et de questionnement.

• Permettre aux professionnels de réactualiser de façon permanente leurs connaissances, par le biais de séminaires, du savoir des étudiants du PSTO (ancien DPSI) et d’une partie consacrée au partage de travaux (ou autres) sur le site.

• Permettre aux Psychologues du travail d’avoir une implantation associative non négligeable permettant d’avoir un impact sur les évolutions règlementaires des psychologues.

Qui sommes-nous ?

Créé en 1971, le Diplôme de Psychologie Sociale et Industrielle (D.P.S.I.) vise à former des professionnels de la psychologie du travail. Il concrétise l’aboutissement de cinq années de formation universitaire, ce qui garantit l’acquisition d’un haut niveau de compétences, certifié par l’acquisition du titre de Psychologue.

Désormais appelé Master 2 professionnel de Psychologie Sociale du Travail et des Organisations (ancien D.E.S.S., Diplôme d’Etudes Supérieures Spécialisées), ce dernier est orienté vers la formation de psychologues polyvalents, capables d’intervenir aussi bien en entreprise, en cabinet de conseil qu’en administration ou association.

Le Master 2 PSTO vise à former des professionnels en mesure d’apporter une aide aux différents acteurs du monde du travail (étude, conseil) et de prendre en charge des missions spécifiques (missions de recrutement, de formation, de diagnostic, de conception ergonomique…).

Dans l’optique de capitaliser les pratiques des psychologues du travail, l'Association du D.P.S.I. (A.D.P.S.I.) propose un lieu d’échange, d’information et de rencontre entre professionnels de la psychologie.

Que faisons-nous ?

Les prestations constituant les domaines dans lesquels le psychologue peut intervenir

Recrutement

Gestion des compétences

Mobilité et Insertion

Organisation

Formation

Communication interne

Ergonomie

Audit Social

Recrutement

- Missions de recrutement intégrales : définition de profil du poste, rédaction de la définition de fonction, recherche de candidats, entretiens de sélection, autres épreuves sélectives (entretiens de groupes, mises en situations, jeux de rôles…), synthèse des informations recueillies, assistance et conseil à la décision, suivi des conditions d’intégration de la personne recrutée…

- Evaluations : administration de tests, synthèses, analyses, restitutions des évaluations de potentiels aux candidats et à la demande des organisations.

- Assistance et conseil en recrutement : audit, ingénierie et mise en place d’une stratégie adaptée au contexte.

Gestion des compétences

Le psychologue maîtrise les outils de repérage des compétences et intervient à la fois en matière d’aide à la décision et de conseil sur les carrières et au développement des compétences, gestion prévisionnelle, bilans personnalisés…

Mobilité et Insertion

Le psychologue du travail a en charge l’aide à la réinsertion professionnelle (demandeurs d’emploi, parfois de longue durée, jeunes sortis du système scolaire sans qualification, publics en grande difficulté ou adultes handicapés…).

Le psychologue est aussi sollicité pour accompagner les salariés soumis à la mobilité interne ou faire office de conseiller en reclassement professionnel.

Pour cela, il met en œuvre notamment sa maîtrise des bilans de compétences et joue le rôle d’accompagnement social et psychologique.

Organisation

Analyse de structure, analyse de poste, analyse de fonction, diagnostic qualité, sécurité, conditions de travail, impact des changements et accompagnement.

Le psychologue est commandité par l’entreprise afin d’émettre un avis, établir un diagnostic et proposer des solutions adaptées.

Formation

- Analyse des besoins individuels et collectifs,

- Synthèse et Diagnostic,

- Construction d’un plan de formation,

- Négociation avec les partenaires sociaux et les directions (contenus, budgets…),

- Gestion des étapes du plan (encadrement des formateurs, supervision des consultants externes),

- Evaluation des actions de formation,

- Animation de formations.

Communication interne

Le champ ouvert aux psychologues du travail dans la communication interne est vaste : élaboration d’un plan de communication, rédaction de lettres d’information à destination des employés, organisation de séminaires, rédaction et organisation du journal interne, enquêtes d’opinions, stratégies, étude des circuits de l’information…

Sa mission principale consiste donc à informer et à communiquer.

Un travail qui est donc dédié tout spécifiquement aux salariés à l’intérieur de l’entreprise.

De plus, il assure la cohérence entre la communication interne et la communication externe, destinée à valoriser l’image de l’entreprise.

Ergonomie

Correctrice ou de conception, l’ergonomie apporte un nouveau regard sur les conditions de travail des acteurs de l’organisation ; aménagement des postes de travail, des systèmes de présentation de l’information, ergonomie documentaire…, le champ d’intervention vaste de cette discipline scientifique vise à améliorer les conditions d’exercice des salariés, afin de souligner leur charge de travail, et d’augmenter la productivité de l’organisation.

Audit social

L’audit social consiste à contrôler l’état des relations dans les entreprises entre les différents acteurs sociaux, ce qui doit permettre de formuler des recommandations pour améliorer la qualité de la gestion des ressources humaines : un bilan social, l'étude de la culture d’entreprise, le contrôle de la qualité, et du suivi des procédures…

La valeur ajoutée : le psychosociologue du travail

- Propose, pour toute intervention, une approche systémique (ergonomique, organisationnelle…). De plus, il se centre à la fois sur une approche individuelle et sur une approche de groupe.

- Allie capacités d’intégration et d’adaptation et capacités de distanciation vis-à-vis de son client. Ce double regard, à la fois interne et externe, lui permet d’élaborer un diagnostic approfondi des organisations.

- Est capable de comprendre, au-delà des systèmes formels et informels, le côté « irrationnel » des organisations (les non-dits, la communication non-verbale, les affects…) et d’en tenir compte lors de son diagnostic.

- Est le seul professionnel à pouvoir proposer une évaluation psychotechnique des personnes. De par sa formation, il ne se contente pas, pour conseiller son client, d’interpréter des tests mais il multiplie les « mesures » (entretiens, analyse documentaire…) afin de lui assurer une réelle objectivation.

- Respecte le code de déontologie de sa profession (confidentialité, anonymat, volontariat…), ce qui implique une garantie pour ses interlocuteurs.

- Apprend à s’auto-évaluer, tout au long de son parcours, ce qui lui permet de pouvoir définir ses potentialités et ses limites ainsi que de savoir se remettre en cause.